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人才理念
人才理念: 
     公司推崇“勞心敬業、團結互助、學習為榮、開拓創新”的企業精神,注重員工的品格和能力,要求員工具有敬業精神和開拓能力,強烈的事業心和責任感,具有現代管理意識能力,倡導團隊合作精神。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,拓寬選人用人渠道,促使德才兼備、年富力強、成績突出的優秀人才脫穎而出,造就一支愛崗敬業、勞心盡責、勤奮務實、開拓創新、善于學習、奮發向上的負責任團隊,“以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才”的人才理念實現員工與企業的共同發展和進步,將杭重創造為一流的裝備制造業基地。
 
用人機制:唯才是舉,注重內部培養:
  在選擇人才上,以“公平、公正、公開”的原則,實行外部選才,內部競聘機制,形成人盡其才、才盡其用,能者上、平者下的用人機制,對中高層人員打破終身制,采用年薪制考核。同時,我們將員工個人職業規劃和公司發展結合起來,并制定相應的培訓和晉升計劃,為員工縱向和橫向發展提供廣闊空間,使員工成為職業專才。
 
培訓體系:搭建培訓平臺,完善培訓形式,優化培訓內容:
  對員工進行科學系統的培訓是企業發展最有眼光的投資,它是加速人才發展的重要手段,是加強員工歸屬感和增強企業凝聚力的重要保證,也是公司給予員工的長遠自身投資。我們通過對不同層面、不同形式的培訓,幫助企業員工全面發展,為員工能力的提升和晉升服務。
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